智聯招聘近日發布的大學畢業生就業薪酬調查結果顯示，企業在開薪時最看重畢業生的工作潛力，而是否名校畢業對工資影響微乎其微、海歸的薪水也基本與本地求職者持平。

此次調查主要采用問卷方式，調查了12000多名畢業生以及130多家知名企業。在核算薪金的標準中，47.4%的企業將員工的工作潛力排在首位，其次是專業特長、崗位職責和學歷，而傳統中比較看重的學校知名度竟然排在最后一位。

調查還顯示，67.9%的本科畢業生實際薪資標準主要集中在2001-4000元，碩士研究生的實際薪資標準也主要集中在這一區域，占50.9%。但這與兩者的期望值卻大不相同：近半本科生期望薪金只在1000-2000元，而超過一半的研究生的期望薪金則集中在4000-6000元。

另外，海歸的優勢已明顯下降。在對于企業"同等條件下，海歸薪酬"的問題中，有42%的企業表示和國內應聘者一樣，另有46.4%的企業認為高出幅度可以在20%以內，僅有1.8%的企業認為海歸薪資可以高出50%。