近日，有讀者反映，在職場中，經常會遇到領導層暗示員工自動離職的現象，面對這一狀況時，員工該怎樣面對？是一走了之？還是爭取最后的機會。中國英才網人力資源管理和咨詢專家歐陽暉詳細介紹了表現和征兆，并分析產生這一狀況的原因，建議在職人員冷靜面對。

　　表現和征兆

　　主管經常以不合理的要求來刁難員工，好讓員工受不了而自動離職。員工可能會發現主管經常突然丟幾個臨時工作給你，要求在極短時間內完成工作；

　　或企劃案一改再改，讓員工覺得主管根本是雞蛋里挑骨頭；

　　甚至當著其它同事的面斥責員工；

　　剝奪員工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任務，甚至連手邊進行到一半的業務都由其它同事接手，讓員工處于無事可做的尷尬狀態。

　　主管有時會從個人生活到工作能力各方位進行打擊或嘲諷。

　　暗示自動離職的主要原因

　　降低公司成本，如違約金、補賠償等；

　　穩定軍心，防止因辭掉職員而引起其它人談論，造成恐慌；

　　照顧職員面子，讓被辭職員可以“全身而退”；

　　側面提醒職員應多加進取，提升工作水平。

　　員工應該如何有效應對

　　當主管一味地責難你的表現，你可以寫下改善的方向，主動跟主管溝通；

　　檢討自己的表現，相應提升工作水平；

　　盡可能將工作上的溝通，以郵件等方式留下備份，日后發生爭議時可以此為佐證，保護自己的權益；

　　別讓自己什么事都不做，不要在公司出現“喝茶看報”的行為；

　　透過人力資源部門尋求調動職務、轉換工作的機會；

　　其實，大部分有制度的公司都有完善程序，因此員工大可不用時時擔心，主管的那個行為是否又暗示了什么。